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Áreas de actuación
El campo de actuación de FLM ABOGACÍA es el asesoramiento y consultoría jurídica empresarial en general, en el ámbito preventivo, consultivo, procesal y extrajudicial, con actuación en más de 15 estados de la federación brasileña.
DERECHO EMPRESARIAL
Nuestro equipo cuenta con amplia experiencia en el campo del Derecho Comercial con un seguimiento personalizado para cada tipo de empresa, participando desde su constitución hasta su puesta en marcha y mantenimiento, dentro y fuera del país. Trabajamos con la prestación de servicios de Asesoría y Consultoría Jurídica Empresarial en general, en el ámbito extrajudicial y judicial, asistiendo en la toma de decisiones, negociación de conflictos, gestión de riesgos, realización de auditorías internas, logística contractual, elaboración y análisis de modificaciones contractuales, intervención en temas relacionados con las disoluciones societarias, elaboración de opiniones consultivas en las diversas áreas necesarias para la perfecta y armónica consecución de los objetos sociales de las sociedades en general, incluyendo el cumplimiento, internacionalización y nacionalización de las sociedades en general.
DERECHO TRIBUTARIO
La auditoría fiscal de nuestra oficina cuenta con la experiencia de un estudio de abogados especializado por la escuela clásica de estudios fiscales más prestigiosa del país, IBET - Instituto Brasileiro de Estudos Tributários. Sin embargo, más que la teoría, somos conscientes de que una actuación eficaz en la orientación y defensa tributaria, en la práctica diaria del contribuyente, es fundamental, sobre todo en un Estado que parece tenerlo como adversario, cuando debería ver como aliado, al fin y al cabo, es la fuerza de trabajo de las empresas y sus colaboradores que el Estado proporciona para el funcionamiento de todo el aparato público. Una planificación fiscal hecha a mano y a la medida puede reflejarse extremadamente positivamente en el sistema financiero de una empresa. En ocasiones, el desconocimiento de una TARE (Término de Acuerdo de Régimen Especial) o incluso el marco incorrecto del régimen de la empresa puede acarrear grandes pérdidas monetarias.
DIRECTO DEL TRABAJO
El derecho laboral especializado es fundamental para que las empresas conserven su salud mientras continúan explorando la actividad económica. Nuestra oficina ayuda al empresario a tener un escudo patrimonial laboral a través de auditorías internas, métodos y rutinas de trabajo que pueden garantizar ahorros desde el momento en que la empresa funciona dentro de la estricta legalidad, aprovechando los beneficios que trae, en particular, la reforma laboral. Además de computar tus pasivos laborales, evitar sorpresas en la gestión de riesgos y ofrecer métodos de uso de banco de horas y buenas prácticas en general que pueden reducir costos, la oficina contribuye a la optimización del gasto laboral, además de blindar eventuales demandas en el campo laboral.
DERECHO BANCARIO
La Firma cuenta con una amplia experiencia en el campo del Derecho Bancario, más precisamente en Acciones y Defensas contra Bancos o Instituciones Financieras Similares. Contamos con un equipo especializado para buscar soluciones y definir estrategias, ya sean judiciales o extrajudiciales para cada caso específico, con el análisis de contratos, extractos bancarios y seguimiento contable-económico, con el fin de alcanzar una mayor precisión en la información necesaria. En cuanto a las acciones, existen, por ejemplo, las Revisiones, que tienen como objetivo revisar cláusulas contractuales, discutir tasas de interés, comisiones indebidas y otros cargos. En cuanto a defensas bancarias, Acciones de Búsqueda y Embargo de Bienes (vehículos de motor, motocicletas, maquinarias, etc.), Acciones de Ejecución, Acciones de Vigilancia, entre otras.
MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN
Para implementar un sistema efectivo de mecanismos de resolución consensuada de conflictos, la Oficina busca crear una política interna y externa de Conciliación y Mediación, ya sea Extrajudicial o Judicial. La Conciliación y la Mediación son instrumentos de pacificación social, resolución y prevención de conflictos, y su correcta aplicación reduce la judicialización excesiva, aliviando el Poder Judicial y evitando el desgaste emocional y económico. Las empresas pueden beneficiarse de estas herramientas, ya que los métodos, como se mencionó anteriormente, reducen el stock de juicios pendientes y evitan la judicialización de nuevos casos. Para ello, es necesario estructurar una Política de Convenios eficiente, considerando un margen de maniobra flexible que permita atender las particularidades que puedan presentarse en cada caso.
MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN
Para implementar un sistema efectivo de mecanismos de resolución consensuada de conflictos, la Oficina busca crear una política interna y externa de Conciliación y Mediación, ya sea Extrajudicial o Judicial. La Conciliación y la Mediación son instrumentos de pacificación social, resolución y prevención de conflictos, y su correcta aplicación reduce la judicialización excesiva, aliviando el Poder Judicial y evitando el desgaste emocional y económico. Las empresas pueden beneficiarse de estas herramientas, ya que los métodos, como se mencionó anteriormente, reducen el stock de juicios pendientes y evitan la judicialización de nuevos casos. Para ello, es necesario estructurar una Política de Convenios eficiente, considerando un margen de maniobra flexible que permita atender las particularidades que puedan presentarse en cada caso.
